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我校教师的职业道德情况分析及建议

文章来源:教务处 发布时间:2007年03月26日 点击数: 字体:

珠海第三中等职业学校 张秀萍、何文平、吴正玉

教师的职业道德水平的高低,就决定了该教师的教学工作表现的好坏。因此,我们从学生评价教师的课堂教学满意率着手,分析我校教师近几年职业道德情况及其影响的因素。

一、       近几年教师课堂教学情况的调查结果

1.   2003-2004学年第一学期

本学期课堂教学调查,共对全校33个行政班、80位任教教师进行学生评教。结果如下:

学生对全校教师平均满意率为75.37%

按对教师满意率等次统计:最高:98.7%;最低:50.6%

其中,学生的评价满意率超过60%的共占教师总数90.00%。具体情况见图表1

2.      2004-2005学年第一学期

本学期课堂教学调查,共对全校37个行政班、101位任教教师进行学生评教。结果如下:

学生对全校教师平均满意率为:76.87%

按对教师满意率等次统计:最高:100%;最低:30.2%

其中,学生的评价满意率超过60%的共占教师总数91.08%。具体情况见图表2


3.      2005-2006学年第一学期

本学期课堂教学调查,共对全校47个行政班、110位任教教师进行学生评教。结果如下:

学生对全校教师平均满意率为:80.87%


按对教师满意率等次统计:最高:100%;最低:31.5%

其中,学生的满意率达60%以上的共占教师总数94.68%,。具体情况见图3

3.      2005-2006学年第一学期

本学期课堂教学调查,共对全校47个行政班、110位任教教师进行学生评教。结果如下:

学生对全校教师平均满意率为:80.87%

按对教师满意率等次统计:最高:100%;最低:31.5%

其中,学生的满意率达60%以上的共占教师总数94.68%,。具体情况见图3

二、       教师课堂教学情况调查结果的分析

比较上述三学年同期的调查结果可知,学生对我校教师的课堂教学评价“满意”程度是逐年上升的,“不满意”的程度是逐年下降。

究其原因,最重要的是教学环境的改善,提高了教师心理素质,从而又促进了教师的职业道德水平的提高。具体表现如下:

1.    校外、校内环境变化的影响

在上一世纪末到本世纪初的几年时期里,社会上存在这样一股歪风:我们不需要职业技术教育,我们需要的是精英教育,要让学生个个读大学。于是,普通中学扩建扩招;职中转为普通中学,职中走向产业化或者合并等等。在校内,由于大环境的劣势,学校面临招生的困难,学校的方针政策重点都围绕着:如何增加招生人数?如何挣钱保证教师的饭碗?教学的管理即使有也是形式多于实际,教学质量的提高和教学的改革变成无关重要。陈旧的专业教学设施和专业技术的滞后,教学与社会需求严重脱节……

在这种对职业教育事业发展极其不利的环境下,教师们心理动荡不安,天天感到“自危”,生怕哪天学校变化,自己的饭碗不保,故工作没有干劲,应付了事。虽然,领导不断要求教师要提高职业道德修养,但由于教师心理的不稳定因素太多了,又如何谈修养的提高?导致学生对教师的教学不满意的现象多了。

2003年开始到现在,自中央,到地方政府,到群众,都意识到社会经济的发展不能缺少技能型劳动人才。特别是去年117日全国职教工作会议的召开,温家宝总理指出:“大力发展职业教育,是推进我国工业化、现代化的迫切需要,是促进社会就业和解决‘三农’问题的重要途径,也是完善现代国民教育体系的必然要求。国民经济的各行各业不但需要一大批科学家、工程师和经营管理人才,而且迫切需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。” 职业教育又迎来美好的春天。为了跟上职业教育发展的步伐,我校根据社会的需求,提出培养“零距离上岗人才”的办学方针,利用争办国家和省重点示范专业的契机,大力开展教学改革:投入更多的资金进行教室、实习实验室硬件的改造,为专业教师提供新技术的培训,鼓励教师开发校本教材,开展教学研究,狠抓常规教学的规范……

党的政策对职业教育的发展提供了保障,教师们欢欣鼓舞,感到自己有奔头,再不用担心什么时候学校没了,工作心情愉快,干劲足了。另外,学校重视专业建设,提供了良好的教学硬件,教师的专业特长不但有了用武之地,而且也促进了教师自身的学习和发展,例如对自己专业技术的更新,对现代教育技术的掌握,开展形式多样的教学等等,满足学生和社会的需要。毕业的学生没出校门就与企业签订就业合同,教师的教学成果得到学校和社会的认可,这种精神上的鼓励比物质奖励更振撼教师的心灵。

2.    教师心理状况变化的影响

在职业教育发展的大好形势下,学校有了明确的办学方向,制订了许多措施来确保学校的发展及教学改革的进行。如,打破“大锅饭”,多劳多得的浮动工资等。教师的工作节奏快了,任务繁重了,工作环境又相对封闭,教育的对象是基础较差的学生,教师为自己留出娱乐和放松时间就少了。加上教师责任心很强,事事不甘人后,他们习惯把全部精力和时间都倾注在工作中,常易忽略了自己生活的其它方面。许多教师在工作中取得的成绩,常常是以牺牲自己的健康或家庭为代价的。不均衡的生活使教师处于不良的心理状态之中,表现出脾气急躁、语言尖刻和控制过多等不健康的心理状态。针对这个问题,学校请来专家,组织全校教职工,进行教师心理健康的系列培训,提高了全体教工对自己及学生心理健康知识的认识。同时,通过学校工会组织丰富多彩的文体活动,使教师紧张的工作压力得到较好的缓和。此外,为了营造良好的教学心理环境,学校在03年开展《优化职中校园心理环境,促进学生健康发展》的心理学课题研究。通过上述一系列的措施和活动,教师对教育和人才的理解更加全面,更加理性,职业道德更规范了。能自觉地把培养学生健全的人格,良好的心理素质放在与学业并重的地位。教师在课堂教学中教学手段更灵活,更富有启发性和亲和度。教师感到学生的优点多了,闪光点多了,学生感到教师更亲切、更公正了,教师的教育教学更有感召力了。这种良性循环营造出宽松、和谐、民主的气氛,带动学校管理跃上一个新台阶。学校在市教育局组织的各项评比中屡获殊荣,我校学生在省、市学科竞赛中频频获奖。

在今年3月,我们用精神症状自评量表(SCL90)对全校教师心理状态做了调查,调查结果是总症状指数只有0.47(总分352690),其中占调查总数约百分之九十的教师心理症状是“没有”或“很轻”(总分少于100),仅有约百分之十的教师心理症状是“中等”(总分超过100)以上的。

三、    综述和建议

学生对教师的教学满意率提高,是事物的质的变化。用唯物辩证法分析,这个事物的变化发展,是以教师的心理变化,导致教师职业道德发展为根据,良好的教学环境(政府和学校的方针、政策)是事物变化发展的条件。在政府办学政策和学校正确办学措施下,我校绝大多数教师的课堂教学受学生们的欢迎,说明教师们以良好的职业道德从事这份特殊的职业,而且心理状况是良好。

但是,从课堂教学调查结果又可得知,仍存有占总数约一成的教师是被多数学生评价为不满意的。在今年3月的教师心理健康状况调查中也发现有10.84%的教师心理在如躯体性、人际关系敏感和焦虑症状等方面存在较大的问题,另外。工作当中,也存在这样的现象:个别教师工作勤恳,但课堂教学却不受学生欢迎,一些教师上课不备课或迟到或干与教学无关的事,一些教师不积极参加学校的改革活动或文体活动,一些教师工作协助性差、纪律散漫,一些教师讥讽或辱骂学生等等。这些归根到底反映了一部分教师的职业道德水平较低,教师的职业道德水平又与教师的心理健康状态是密切相关的。因此,教师除了有必要调控自己的心理状态(详见论文《学校政策环境与教师的心理健康》)外,还必须提高自己的职业道德修养。

教育家苏霍姆林斯基告诫教师:“请你记住,你不仅是自己学科的教员,而且是学生的教育者、生活的导师和道德的引路人。”教师职业道德修养是成为合格教师的需要,是培养合格学生的需要,是时代的需要。那么,如何提高教师的职业道德修养呢?

(一)以师德建设为核心,优化教师队伍的建设

“教师是立校之本,师德是教育之魂。”对学校而言,高素质的教师队伍是学校发展的前提和动力。因此,以师德建设为核心,优化教师队伍的建设是学校的工作重点。

1.    提高教师对职业道德的认识。教育家陶行知先生曾经说过:“教育就是教人做人,道德是做人的根本”。教育学生学会做人,是现代教育的首要任务。而要教育学生学会做人,首要的是教师自己学会做人。学校在师德建设中要帮助教师明确师德教育的意义,提高教师对自身职业道德的认识。群策群力、多种渠道和方式,营造我校师德建设的氛围,进而优化教师队伍。

2.    规范教师职业行为。古希腊哲人指出:“德是表现在行为上的习惯”。通常,一个人的行为习惯,就是其品德、人格的体现。师德教育,就是抓教师良好习惯的教育。因此,在个时期提出一些段性的要求,通可操作的、具体化行为规范,比如說不准体罚学,不准不备课上课等,使得教有所遵循,从而逐步养成良好的职业行为习惯,促师德水平不断地提高

3.    发展教师心理健康水平。国内外的一些研究表明,在人群中,中小学教师的心理健康水平普遍偏低。随着社会的发展,教师面临着激烈的竞争,越来越多的教师面临着越来越大的工作压力和日益增加的精神负担,特别是在社会大变革的今天,教师更容易被一系列不容回避的社会问题所困扰,容易造成心理状态失衡,导致心理健康水平下降。学校应当树立现代教育观念,充分认识教师心理健康的重要意义,并采取有力的措施,努力提高教师的心理健康水平。为教师创造一个融洽、温馨、积极进取的工作环境,开展丰富多彩的文娱活动,减轻他们的工作压力与心理负荷。

(二)教师自身的努力

教师自身的努力是决定师德提高与否的内在因素。教师的职业道德,是以教职业良心向教动积极履行自己的职业责任,是一种内在的制约机制,即自律。如果教自我监督机制不完善,哪怕外在监督的要求多么具体明确,所能发生的效果必然是非常有限的。所以,提高教师的职业道德水平必须以人的最大程度内化(自律)为前提。尽管他律是必须的(尤其对于青年教师),但更重要的是尽快完成从他律向自律的转化和提升,这才是师德建设的根本。

1.    加强学习,勇于实践磨练。除加强学习自己的专业知识,提高教学水平外,还要加强对教师道德的学习, 深刻理解教师职业道德规范的内容、特点和内涵。在教育教学实践过程中,注意“慎独”,“内省”。也就是说按照《中小学教师职业道德规范》(下简称《规范》),自觉地规范自己的职业行为;多做自我剖识、自我检查。勇于发现错误,并及时纠正。抛弃唯利是图、急功近利、缺乏爱心,不甘奉献等与《规范》相背离的思想和做法。

2.    虚心向他人学习,自觉与他人交流。在我们的身边,并不缺乏师德优秀的教师,我们应虚心向他们学习,这样既能帮助我们提高师德认识,又能诱导和激发我们的师德情感。虚心学习他人,还要向教育对象——学生学习。古人讲 :“师不必贤于弟子 弟子不必贤如师。”教师要善于发现学生身上闪光的品质,诚心诚意地向学生学习,在师生互学互勉中汲取精神营养,完善师德品质。只有善于向别人学习的人,才是发展潜力最大的人,才是最有发展前途的人。只有善于虚心学习他人、自觉与他人交流,才有可能成为师德修养高的教师。

总之,作为教师,只有认识到师德的重要性,并在实践中不断的自我反省、自我完善,才会在教育教学上精益求精,才会将德业双馨作为自己人生的自觉追求。

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